Meiltä usein kysyttyä

Et joudu. Palvelumme on työnhakijoille maksuton. Rekrytointipalkkion maksaa työnantaja.

Tällä hetkellä teemme yhteistyötä suomalaisten työnantajien kanssa, erityisesti Lapissa. Keskitymme keittiö-, ravintola-, hotelli- ja palvelutehtäviin sekä muihin vastaaviin töihin. Ajan myötä aiomme laajentaa toimintaamme muihin Pohjoismaihin ja Baltian maihin.

Sinut palkkaa suoraan se yritys, jonka palvelukseen tulet. Working the Seasons ei ole työnantajasi.

Se riippuu työpaikasta ja tehtävästä. Kansainvälisissä tiimeissä pääasiallinen työkieli on yleensä englanti, ja suomen kielen taito on eduksi. Kerromme jokaisessa työtarjouksessa aina selvästi, millaista kielitaitoa tehtävässä tarvitaan.

Se riippuu tehtävästä. Joihinkin töihin vaaditaan tiettyä kokemusta, kun taas toisissa asenteesi, soveltuvuutesi ja halusi oppia voivat olla yhtä tärkeitä.

Kyllä. Autamme selvittämään tärkeät yksityiskohdat ennen lähtöäsi, muun muassa työtehtävät, palkan, työajat, majoituksen ja muut ehdot.

Ota meihin yhteyttä mahdollisimman pian. Autamme selvittämään tilanteen ja tarvittaessa hoitamaan viestintää sinun ja työnantajan välillä.

Et välttämättä. Henkilökunnan majoituksesta pääsee yleensä hyvin työpaikalle, ja skibusseja kulkee, mutta ne lopettavat liikennöinnin aikaisin illalla ja kylien väliset etäisyydet ovat pitkiä. Autolla vapaapäivien vietto on paljon helpompaa. Kerromme ennen päätöstäsi, miten asiat ovat juuri siinä työpaikassa.

Enemmän kuin tuntipalkasta voisi päätellä, mutta tarkkaa summaa ei voi luvata etukäteen. Sunnuntaina ja pyhäpäivinä tehdyistä tunneista saa kaksinkertaisen palkan, ilta- ja yötunneista maksetaan lisä, sesongin päätyttyä tulee vielä lomakorvaus, ja lyhyen sesongin verotus jää yleensä kevyeksi, kun paperit on hoidettu oikein. Lopullinen summa riippuu työvuorolistasta, työpaikasta ja sopimuksesta, joten käymme oikeat luvut läpi kanssasi, kun pöydällä on oikea työtarjous. Näin sesonki rakentuu.

Se riippuu työpaikasta. Kausitöissä työnantaja järjestää usein majoituksen pientä maksua vastaan. Kerromme kustannukset ja ehdot selvästi, ennen kuin teet päätöksen.

Aloitamme selvittämällä tarpeesi, minkä jälkeen etsimme ja haastattelemme sopivia ehdokkaita. Esittelemme sinulle ihmiset, joiden uskomme sopivan tehtävään, mutta lopullisen rekrytointipäätöksen teet aina sinä.

Keskitymme pääasiassa kokkeihin ja keittiöhenkilökuntaan, sali- ja palveluhenkilökuntaan, vastaanottoon, kerroshoitoon sekä muihin tehtäviin hotelleissa, ravintoloissa ja sesonkiyrityksissä.

Keskustelemme ehdokkaiden kanssa ja käymme läpi heidän kokemuksensa, osaamisensa, kielitaitonsa, aikataulunsa ja odotuksensa. Oma käytännön kokemuksemme auttaa meitä ymmärtämään, sopiiko ihminen aidosti tehtävään ja työympäristöön. Tarkistamme myös ehdokkaiden suosittelijat.

Rekrytointipalkkio on kertaluonteinen, ja sen suuruus riippuu työsopimuksen tai sesongin pituudesta. Keskimäärin se vastaa työntekijän noin yhden kuukauden bruttopalkkaa. Maksat vain onnistuneesta rekrytoinnista, ja palkkio erääntyy maksettavaksi, kun palkkaamasi henkilö allekirjoittaa työsopimuksen tai aloittaa työt.

Meidän yrityksemme kanssa. Sekä sopimus että lasku tulevat yritykseltämme, ja sen nimi ja rekisteritiedot julkaistaan tällä sivustolla, kun yritys on rekisteröity.

Palkkaat työntekijän suoraan omaan yritykseesi. Emme välitä vuokratyövoimaa, eikä työntekijä ole meidän palkkalistoillamme.

Eivät tarvitse. Viro kuuluu EU:hun, joten Viron kansalaiset voivat työskennellä Suomessa ilman työlupaa. Jos oleskelu Suomessa kestää yli kolme kuukautta, oleskeluoikeus rekisteröidään Maahanmuuttovirastossa (Migri).

Se riippuu tehtävästä, sijainnista, työehdoista ja ehdokkaiden saatavuudesta. Kun ymmärrämme tarpeesi, voimme antaa realistisemman arvion.

Korvaavaa rekrytointia koskevista ehdoista sovitaan tapauskohtaisesti ennen rekrytointiprosessin alkua.

Aluksi keskitymme Virosta tuleviin ehdokkaisiin, mutta etsimme tarvittaessa sopivia ihmisiä myös muualta Euroopasta ja Baltian maista. Ajan myötä aiomme laajentaa ehdokasverkostoamme edelleen.