Mida meilt küsitakse

Ei. Meie teenus on tööotsijale tasuta. Värbamistasu maksab tööandja.

Praegu teeme koostööd Soome tööandjatega, eelkõige Lapimaal. Keskendume köögi-, restorani-, hotelli-, teenindus- ja teistele sarnastele ametikohtadele. Aja jooksul plaanime laieneda ka teistesse Põhja- ja Baltimaadesse.

Töölepingu sõlmid otse ettevõttega, kuhu tööle lähed. Working the Seasons ei ole sinu tööandja.

See sõltub töökohast ja ametist. Rahvusvahelistes meeskondades on peamine töökeel üldjuhul inglise keel, soome keele oskus on eelis. Täpsed keelenõuded toome alati iga tööpakkumise juures eraldi välja.

See sõltub ametikohast. Mõni töö nõuab kindlat kogemust, teise puhul võivad sinu suhtumine, sobivus ja valmisolek õppida olla sama olulised.

Jah. Aitame enne minekut kõik olulise selgeks saada: töö, palga, tööaja, majutuse ja muud tingimused.

Võta meiega esimesel võimalusel ühendust. Aitame olukorra selgeks rääkida ja vajadusel sinu ja tööandja vahel suhtlust vahendada.

Mitte tingimata. Personalimajutus on tavaliselt töökoha lähedal ja sõidavad ka suusabussid, kuid need lõpetavad õhtul vara ning külade vahel on pikad vahemaad. Autoga on vabu päevi palju lihtsam veeta. Enne otsustamist räägime sulle, kuidas on lood just selles kohas.

Rohkem, kui tunnitasu põhjal arvata võiks, kuid kindlat summat me lubada ei saa. Pühapäevadel ja riigipühadel töötatud tundide eest makstakse topelt, õhtu- ja öötundide eest on lisatasu, hooaja lõpus lisandub puhkusehüvitis ning kui paberid on korras, on lühikese hooaja tulumaks tavaliselt väike. Lõppsumma sõltub töögraafikust, kohast ja lepingust, seega vaatame päris numbrid sinuga üle siis, kui on olemas päris pakkumine. Millest hooaeg koosneb.

See sõltub töökohast. Hooajatöö puhul korraldab majutuse sageli tööandja, väikese tasu eest. Hinna ja tingimused räägime selgeks enne, kui otsustad.

Kõigepealt kaardistame teie vajaduse, seejärel otsime ja intervjueerime sobivaid kandidaate. Tutvustame teile inimesi, kes meie hinnangul ametikohale sobivad, lõpliku värbamisotsuse teete aga alati teie.

Keskendume eelkõige kokkadele ja köögipersonalile, restorani- ja teenindustöötajatele, vastuvõtule, toateenindusele ning teistele ametikohtadele hotellides, restoranides ja hooajaettevõtetes.

Vestleme kandidaatidega ning hindame nende kogemust, oskusi, keeleoskust, saadavust ja ootusi. Meie enda praktiline kogemus aitab mõista, kas inimene sobib päriselt konkreetse töö ja töökeskkonnaga. Kontrollime ka kandidaatide soovitajaid.

Värbamistasu on ühekordne ja sõltub lepingu või hooaja pikkusest. Keskmiselt on see ligikaudu töötaja ühe kuu brutopalga suurune. Maksate ainult eduka värbamise korral ning tasu tuleb maksta siis, kui teie palgatud inimene allkirjastab lepingu või asub tööle.

Meie ettevõttega. Nii leping kui ka arve tulevad meie ettevõttelt ning ettevõtte nimi ja registriandmed ilmuvad pärast registreerimist ka siia veebilehele.

Töötaja palkate otse oma ettevõttesse. Me ei paku tööjõurenti ning töötaja ei ole meie palgal.

Ei. Eesti kuulub Euroopa Liitu, seega saavad Eesti kodanikud Soomes töötada ilma tööloata. Kes viibib Soomes kauem kui kolm kuud, registreerib oma elamisõiguse Soome Migratsiooniametis (Migri).

See sõltub ametikohast, asukohast, töötingimustest ja kandidaatide saadavusest. Kui teie vajadus on kaardistatud, saame anda realistlikuma hinnangu.

Asendamise tingimused lepime iga kliendiga eraldi kokku enne värbamise algust.

Esialgu keskendume kandidaatidele Eestist, kuid vajadusel otsime sobivaid inimesi ka mujalt Euroopast ja Balti riikidest. Aja jooksul plaanime oma kandidaatide võrgustikku järk-järgult laiendada.